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很多刚开始创业的老板，重视公司的业务、运营、管理等各方面，唯独不太重视公司的法律和财税风险。当然，在刚刚成立公司的时候，能够理解大家都想尽快看到盈利，但如果不注意这些风险问题，到头来可不是赔钱这么简单的事情了。
因为这轻则让公司受到处罚，重则会让公司破产倒闭，有公司受到了相应的处罚了，总之一定要重视起来！说到企业的风险，排在第一位的肯定就是税务了，因为现在的金税四期以及大数据都是严格稽查企业的税务问题。
1.纳税申报
不管公司是不是已经开始经营，有一定的盈利，只要公司还在，还没注销，都要进行申报纳税。从税务机关的角度来看，这项操作就是了解企业的经营活动，同时也能分析企业的税务变化，追踪起来比较方便。
如果你没有把这个当回事，只专心去跑业务了，轻的就是罚款，严重的可能涉及偷税漏税的问题了。
2.零申报
零申报是可以的，但长期如此，肯定是不行的。这也会给企业带来严重的后果。在开始的时候，税务机关就会盯上你的企业了，看看是否存在什么问题，被“监控”。
长达3个月或6个月的时候，如果没有给出任何理由，纳税信用等级就不能评为A级了。有的老板可能会说：“我不在乎这个等级，我只关注公司的盈利情况。”
除此之外，更有甚者，公司有经营收入也不进行报税，这就属于偷税行为了，触碰到法律的红线，不可取！
2、创业的形式
很多老板选择一个人创业，所以在这个过程中就会认为公司的钱就是自己的钱。其实这种想法是非常不正确的，如果把公司的钱和自己的混为一谈，就要对公司的债务承担更多责任了。
像那些合伙企业，是由合伙人以其财产承担无限连带责任的，个人独资的企业则是由个人来承担责任。虽然这些看上去是一些小事情，但实际上这关系到公司的法律问题，小当家建议刚刚成立的公司要尽快建立完善的财务制度，投资人也要把企业和个人财产分开，避免法律风险。
3、注重各类协议
公司的合伙人之间要签订合伙协议、投资协议等相关的文件。不要认为彼此之间够信任就忽略这些法律文件，可能有些企业就是由几个朋友一拍即合，成立了公司，所以觉得大家关系好，就不必在意这个，觉得限制太多会生分。
无论有什么想法，这是投资者之间的权利和义务分配的证据，何况还会涉及到利益问题，所以马虎不得！
在前期也会招聘一些员工，这时候就要显示出保密协议的重要性了，防止商业机密泄露的风险，可以在劳动合同中设置简单的保密条款，并约定具体内容详见《保密协议》。
4、企业用工问题
对于新手老板来说，用工方面还不是很了解，一不小心就会带来劳动纠纷。
一旦出现问题，企业就会面临各种赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。
这还没盈利呢，倒是给员工赔了不少钱，可就损失大了。
5、认缴出资问题
现在在注册公司的时候都是采用认缴制，那这样就可以想填多少填多少了吗？
认缴制是国家为了鼓励创业，降低了创业成本才规定的，但也不能随意填写出资金额，如果没有出资、出资金额虚假、出资后又有抽逃情况的，实际上也是需要承担民事责任的。
根据公司法的规定，知识产权、土地使用权等非货币资产也可以出资，但是像信用、自然人姓名、商誉、特许经营权等这些是不可以的。
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