在给企业做辅导的过程中，经常会遇到有合伙人提出想用技术入股的问题，所谓的技术入股就是以技术人员的知识、技术能力、专利等作为资本，投入到公司，从而取得该公司股权的一种行为。
俗话说就是用技术来代替实际出资，技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利，但实际的投票权可以进行约定。当然《公司法》也有明确表示，股权可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
所以在技术入股里有三个要点需要格外注意：
首先是要对技术的估价，只有将技术评估为量化的货币价值，才能代替货币出资，最终确认合理的股份比例，但目前市场上没有真正能进行技术评估的机构，所以在工商层面还是以货币出资的方式为主。
那还能不能用技术入股呢？答案能，如果从内部来讲，只要股东之间相互认可这种方式，就可以选择技术入股，只不过在工商体现的是货币入股，但现在大多数公司选择注册资本认缴制，所以技术入股是没问题的。
那如何判断技术的货币价值，这要考虑合伙人的技术在行业属于什么水平，有多大的稀缺性，获得过什么样的专利或知识产权等，这背后是为了验证该技术在企业里未来产生的技术成果是什么，转化为企业的营业收入有多少，这都要提前思考，最终就是一定互相认可与约定来预估技术的价值。
其次要选择合适的股权模式，技术入股本身是一种有待验证的入股方式，所以要从时间与未来成功转化的角度去设置股权模式，建议是考虑给予限制性股份，同时设置四个重要的条件：
第一个条件是约定期限内，技术要转化为具体的成果，或者说是带来了多少销售额；
第二个条件是在职时间的约定，技术人员能力越强对于企业来说影响就越大，他的离开无疑会对企业造成很大的伤害，尤其是创业型公司，很有可能会因为他的离开，而让公司难以经营，更可怕的是他离开后去了竞争对手那里，所以说在职时间的约定更重要，同时满足两个条件才能兑现股份，这就是双保险。
第三个条件是让技术入股人员多少出点钱，人性都是厌恶失去，他自己的钱在公司里，如果公司产生亏损，他就要承担损失，最后失去的风险越大投入的时间与精力就成正比，那创业项目的成功率就会变大。
最后在上面的基础上，要约定好退出机制，不同的时间阶段退出，退出的条件是不同的，一方面是退出方式，另外一方面是竞业禁止条款，以防止他未来成为公司的竞争对手。
技术入股的核心是合伙人之间的了解与信任，基于彼此能力的合作，也是为了共同奋斗去创造更美好的生活与未来，所以前期的规则设置越完善，双方越有安全感，也尽量避免分开时伤害了朋友情谊。
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