江门注册公司千万不要这样发工资，小心违法
来源：
|
发布日期：2024-01-31
从个人工资，个税方面着手，进行一系列操作。这个要千万注意了，工资发放不能采用以下这些方式，小心违法。
一、三种违法发放工资的方式
（1）工资多发放，社保不缴纳
有的用人单位，扣除社保后，发放到职工的到手薪资会变少，总体上在用人市场上没有竞争力。于是和员工商量，不缴纳社保，适当多发放一些工资，部分求职者为了到手金钱多一些， 也会同意这种操作方式。但实际上，这种行为是违法的，按照法律规定：用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。如果单位不交社保，员工有权要求补缴，并可以单方解除劳动合同。
（2）个人账户发工资
用人单位，通过公司的法人或者股东的个人账户，直接发放工资给到员工，而不是通过公司的对公账户，进行工资的发放。臆想通过该种方式来规避与员工的劳动关系，避免可能的纠纷。如果老板这样操作了，但是在事后进行了调整，在财务核算上体现出来，按规定缴纳各种税款，没什么大问题。如果相关操作不符合财务流程，不按规定代扣代缴个税，则就违规了，一旦被税务局查到，就会面临罚款。
（3）单位随意无理由扣工资
用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定的话，这种情况实际上属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位及时发放全部工资。除此之外，企业不能出具类似，请假1小时，扣除一天工资；请假一天，扣除三天工资
这种规定。这种行为完全属于企业违规操作。
二、五种违规个税避税方式
（1）故意不用银行发工资
企业长期用现金结算工资，企业也不属于偏僻区域，那么这种操作，基本上属于不申报个税、或者少申报的情况的。此类企业请注意，再有这样的做法，会面临严重后果。
（2）补贴不申报个税
企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。也许是企业财务对相关税法不熟悉，但请注意，这个操作是违规的哈！
（3）员工找发票入账，类目异常
企业老板要求每个员工提供多少多少发票，然后一股脑全部交给会计入账，这样子造成的后果就是，不管是什么类型的企业，交通费，餐费，加油费，成本远超预期。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。这种情况很容易被核查。
（4）大量员工个税零申报
有的企业为了避税，个税长期零申报。长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致，不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意，成为评估核查对象。一旦被税务局稽查到，就是一种逃税行为。
（5）代缴社保
企业为别人代缴社保，不仅让企业能够光明正大做工资抵税，还能够得到手续费。但是请注意，代缴社保属于违法行为！！！一旦被查，不仅涉嫌偷税，还涉嫌骗保，这就不仅仅是罚款那么简单，还会面临刑事处罚。
免责声明:这简讯内之资料为网络资料整理,本公司明确排除因便用和依据这些资料而引起的任何责任，图片源于网络，侵权请联系删除。
